[email protected]

Living Systems Coaching BVBA

BE 0819.355.535

Privacy Policy

  • Black LinkedIn Icon
  • Black Facebook Icon
  • Black Twitter Icon
  • Black YouTube Icon
Logo progression designers.png

Regelmatig post ik hier nieuwe updates. De voornaamste leidraad is inspiratie die voortvloeit uit mijn dagelijks werk met organisaties. Ik hoop dat het ook jou kan inspireren. Veel leesplezier.

September 10, 2017

Het thema "Emotionele beschikbaarheid", waarover ik schreef in mijn vorige blog, weekte heel wat reacties los. Via Social Media kreeg ik verschillende interessante reflecties binnen o.a. verder bouwend op de vragen die aan het einde van de blog aan bod kwamen. Eén van...

September 1, 2017

Vandaag wordt onze zoon 12 jaar. Zijn eerste dag in het secundair onderwijs. Onze dochter gaat naar haar derde jaar en naar een andere en grotere school. Ze worden groot. Wat ons als ouders even deed stil staan. Stap voor stap verdwijnen het kleine meisje en het kleine...

July 14, 2017

Heel wat klassieke organisaties zijn niet meer afgestemd op een snel veranderende, steeds complexer wordende wereld (aso called VUCA-world). Er wordt ondertussen gretig geëxperimenteerd met nieuwe organisatievormen. Her en der slagen die experimenten. Maar er is ook mi...

July 1, 2017

Eindelijk.

Mocht een boekbespreking zo kort mogen zijn, dan was ik nu al klaar.

Waarom eindelijk?

Iedereen die ooit een seminar volgde bij Matthias Varga von Kibèd en Insa Sparrer zal opgelucht ademhalen bij het verschijnen van dit boek en dit om verschillende redenen.

Dit...

May 23, 2017

Op 16 mei werd "Trauma in Organisaties" in Amsterdam verkozen tot beste boek van 2016 door de Organisatie voor Organisatie Adviseurs - dé beroepsvereniging voor organisatiekundigen en -adviseurs. Dit had ik niet zien aankomen. Catherine Carton - die het voorwoord schre...

March 17, 2017

Aanwerven, promoveren, verschuiven, ... van medewerkers gebeurt vaak alsof medewerkers in een vacuüm vertoeven. Waarschijnlijk proberen organisaties hiermee een soort illusie van objectiviteit en controle overeind te houden. Helaas, ik geloof er minder en minder in en...

February 27, 2017

Mensen zijn - van kleins af aan - in staat om de onderstroom te voelen. Meer zelfs, het is een vaardigheid die we nodig hebben om te kunnen functioneren in groepen. Laten we even kijken naar een aantal voorbeelden om één en ander duidelijk te maken.

Je werd uitgenodigd...

January 26, 2017

De tweede helft van 2016 is het me niet meer gelukt om een blog te schrijven. Al mijn schrijftijd ging naar "Trauma in Organisaties" (TiO). Eindelijk kan ik de draad terug op pakken en zoals je kan zien in een totaal vernieuwde website. Hij staat nog niet helemaal op p...

January 16, 2017

Van kleins af aan heb ik gevoelige antennes voor de onderstroom. De eerste keer dat ik systemisch werk zag - onder de vorm van opstellingen - ging er: "Dit is mijn taal," door me heen. Net omdat dit alles heel erg vertrouwd voelde, kreeg ik er maar niet genoeg van. En...

May 29, 2016

Vele organisaties varen ondertussen op een wild water rivier. De meeste zijn echter nog ontworpen als een schip voor de binnenvaart. Zo werd Architect van je organisatie. Haal het beste uit mensen naar boven’ een handleiding om organisaties op een andere manier te ont...

Please reload

Je kan me ook vinden op:
  • Instagram - Black Circle
  • YouTube - Black Circle
  • LinkedIn - Black Circle
  • Twitter - Black Circle
  • Facebook - Black Circle
Please reload