[email protected]

Living Systems Coaching BVBA

BE 0819.355.535

Privacy Policy

  • Black LinkedIn Icon
  • Black Facebook Icon
  • Black Twitter Icon
  • Black YouTube Icon
Logo progression designers.png

Regelmatig post ik hier nieuwe updates. De voornaamste leidraad is inspiratie die voortvloeit uit mijn dagelijks werk met organisaties. Ik hoop dat het ook jou kan inspireren. Veel leesplezier.

January 26, 2017

De tweede helft van 2016 is het me niet meer gelukt om een blog te schrijven. Al mijn schrijftijd ging naar "Trauma in Organisaties" (TiO). Eindelijk kan ik de draad terug op pakken en zoals je kan zien in een totaal vernieuwde website. Hij staat nog niet helemaal op p...

January 16, 2017

Van kleins af aan heb ik gevoelige antennes voor de onderstroom. De eerste keer dat ik systemisch werk zag - onder de vorm van opstellingen - ging er: "Dit is mijn taal," door me heen. Net omdat dit alles heel erg vertrouwd voelde, kreeg ik er maar niet genoeg van. En...

May 29, 2016

Vele organisaties varen ondertussen op een wild water rivier. De meeste zijn echter nog ontworpen als een schip voor de binnenvaart. Zo werd Architect van je organisatie. Haal het beste uit mensen naar boven’ een handleiding om organisaties op een andere manier te ont...

February 8, 2016

Het lijkt alsof ik de voorbije maanden wat minder met systemisch werk ben bezig geweest. Dat is zeker zo op het vlak van open sessies of workshops. Het lukte me de voorbije tijd echter altijd maar beter om het werken met opstellingen te integreren in mijn dagelijks wer...

August 28, 2015

Mogelijks begeef ik me op glad ijs door het schrijven van deze blog, maar ik kan niet anders. Deze blog zal anders in mijn hoofd blijven rond wandelen. In mijn systemisch werk heb ik geleerd dat een vastgelopen situatie vaak gedeblokkeerd raakt door dat wat niet uitges...

December 17, 2013

Medewerkers worden vandaag meer dan ooit geconfronteerd met verandering. Ik gebruik bewust het woord "geconfronteerd" omdat het vaak gaat over veranderingen waar ze zelf niet voor kiezen. Net dit kan een soort slachtoffer-houding activeren waardoor ze lijken vast te zi...

June 12, 2013

Er valt me iets op bij het coachen van teams en dat wil ik even met je delen. Misschien valt dit je ook op, dan hoor ik het graag. Of misschien zal het je beginnen opvallen door deze blog. In elk geval stelde ik dit voor het eerst vast bij het coachen van een DirectieT...

April 3, 2013

Hoger opklimmen in een organisatie betekent logischerwijs dat je nieuwe vaardigheden en gewoontes moet ontwikkelen. Elke stap hoger is als het ware een "software upgrade". Als je die niet doet, dan is de kans groot dat je op de ene of andere manier brokken gaat maken,...

March 25, 2013

Deze vrijdag en zaterdag woonde ik samen met een 100-tal andere geïnteresseerden een twee-daags Seminar bij dat begeleid werd door Franz Ruppert (zie foto). Hij heeft een heel eigen manier ontwikkeld om via opstellingen te werken met trauma. Elke keer weer als ik conta...

October 26, 2012

Het woord ziel in verbinding brengen met organisaties is niet evident. Daarenboven is 'ziel' iets waar woorden te kort bij schieten. Toch wil ik in deze blog een moment van verdiept inzicht - omtrent dit thema - delen met jullie. Ik hoop dat het me lukt om de juiste wo...

Please reload

Je kan me ook vinden op:
  • Instagram - Black Circle
  • YouTube - Black Circle
  • LinkedIn - Black Circle
  • Twitter - Black Circle
  • Facebook - Black Circle
Please reload