Welkom op mijn blog-pagina

Ik nam de tijd om alle blogs - van de voorbije 10 jaar - op te ruimen.

Wat niet meer relevant blijkt, wis ik. Tegelijkertijd merk ik dat sommige blogs - mits wat aanpassing - nog bijzonder waardevol blijken. Die plan ik één voor één te gieten in reeksen, per categorie, waarvoor je je vervolgens kunt inschrijven.

In de eerste test-reeks "Organisatie Coaching" krijg je inspiratie aangereikt om organisaties te benaderen als levende systemen.

Weldra volgen er nog andere reeksen bv. over werken met systeem trauma, over systemisch werken, ... . Elke reeks zal samengesteld zijn uit 10 vlot leesbare stukjes inspiratie die je - verspreid over 10 weken - zal toegestuurd krijgen.

Lijkt dit je wat?

Schrijf je dan nu in voor de eerste reeks. Van zodra er een nieuwe reeks klaar staat, laat ik je iets weten. Lijk je niet meteen iets te ontvangen, check dan zeker je SPAM-folder ...

Zoeken

philippe bailleur

14 okt. 2015
3 minuten

Werken aan organisatiecultuur

Anderhalf jaar geleden werd ik gevraagd als spreker op een studiedag voor leraren van het college Hagelstein te Sint-Katelijne-Waver. Men vroeg me om vanuit mijn ervaring in organisaties iets te vertellen over het werken aan waarden en attitudes. Binnen de school wou men immers het werken rond waarden een plek geven. De kern van mijn boodschap was toen de volgende : Werken rond waarden doe je vanuit een logica die anders is dan de logica achter kennisoverdracht. Werken rond w

philippe bailleur

11 jun. 2014
3 minuten

Let's UNBOSS ...

Gisteren was ik te gast op het Boek&Festival georganiseerd door de OoA (= de beroepsvereniging voor organisatiekundigen en -adviseurs). "Architect van je Organisatie" was één van de 10 genomineerde boeken en net daarom kreeg ik de kans om er mijn boek voor te stellen (zie SlideShare). Tijdens de inleiding van de namiddag, lichtte één van de juryleden toe hoe ze de boeken hadden gelezen en geordend. Later op de namiddag vertelde een ander jurylid me welke tendens of rode draad

philippe bailleur

10 aug. 2013
4 minuten

Tijd voor een Wiki-Wereld

Aan het begin van de zomervakantie, zaten we met een aantal mensen rond de tafel associaties te maken gevoed door woorden en beelden die we voorgelegd kregen. Deze oefening - of matrix-methode - werd begeleid door Thierry Langrange. Op basis van enkele vragen kwamen we plots bij de vraag: "Kunnen mensen samen verantwoordelijkheid dragen voor het geheel zonder expliciete afbakening in rollen en verantwoordelijkheden?" Inderdaad, in onze maatschappij en in organisaties, ontwerp

Besparen in de bovenstroom - Verlies in de onderstroom

philippe bailleur

18 okt. 2012
3 minuten

Besparen in de bovenstroom - Verlies in de onderstroom

Het is een gekke gewoonte, maar telkens ik een kantoorgebouw binnen stap, let ik bewust op hoe ik onthaald word. Het is ongelofelijk wat je op zo'n manier al kan oppikken over de cultuur (= onderstroom) van een organisatie. Natuurlijk is het inschatten van de cultuur van een organisatie een stuk complexer en toch blijft het interessant om op dit soort "details" te letten. Ik zet een aantal ervaringen op een rijtje: Onthaal Lang geleden zaten er in heel veel organisaties mense

Welkom op mijn blog-pagina

Schrijf me in voor een blogreeks

Schrijf je in voor mijn nieuwbrief en blijf altijd als eerste op de hoogte